Uruguay – Maestros no podrán parar hasta el año 2017
Maestros no podrán parar hasta el año
2017
La Federación Uruguaya de Magisterio
y Trabajadores de Educación Primaria (Fum-Tep) resolvieron durante una Mesa
Representativa aceptar finalmente la propuesta salarial que le ofreció el Poder
Ejecutivo para los próximos dos años, y la cláusula de paz que les impide hacer
paro durante ese período. Votaron a favor dos de cada tres presentes en la
asamblea.
El País, Montevideo, 29-11-2015
El ofrecimiento del gobierno había
sido rechazado en más de una ocasión por los docentes, especialmente por los de
Montevideo. En este sentido fue que la filial de la capital votó en contra
durante la Mesa Representativa de ayer, al igual que los representantes de los
departamentos de Durazno, Maldonado, Soriano y Canelones, aunque no lograron
imponerse.
El convenio colectivo consta de un
crecimiento salarial del 3,53% por cada año, más el porcentaje de variación que
pueda llegar a existir en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Además, "también pudimos
solucionar el tema de los topes salariales, que es una situación particular y
preocupante", indicó a El País Elbia Pereira, secretaria general de la
Fum-Tep.
La problemática con los topes
salariales "es todo un tema porque hay un número importante de compañeros
que no pueden cobrar parte de sus salarios porque está topeado al porcentaje
del presidente de Primaria, entonces ahora logramos pasar a una escala más alta
del porcentaje que va a estar regida por el sueldo del presidente del
Codicen", explicó Pereira. La sindicalista indicó que "un ejemplo
claro es cuando el director de una escuela trabaja en sus horas por fuera de la
institución, por ejemplo, participando en tribunales de concursos. Allí es remunerado
por fuera, y si trabaja muchas horas extras no puede cobrar más que el
presidente de Primaria. Tenía un techo, ahora ese techo subió un poco
más". La retribución ahora podrá ser de hasta $ 114.741,82.
En el convenio también se contemplan
"partidas para inequidades", 125 millones de pesos para el 2016 y 150
millones para 2017. Las partidas "serán para igualar el salario de
aquellas personas que cumplen una misma función pero que cobran diferente por
problemas de contrataciones dentro de Anep", señaló Pereira.
El acuerdo incluye partidas por
presentismo para 2017 por $ 1.000 millones.
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