Chile - Valparaíso: SEDEJ en Huelga
Campaña de apoyo a los Trabajadores y trabajadoras del área social del
Sindicato SEDEJ EN HUELGA.
Una vez notificados del
pronunciamiento de la Inspección provincial del trabajo, a partir del cual se
asevera la existencia de una negociación colectiva legal entre la corporación
servicio para desarrollo de los jóvenes SEDEJ (http://www.sedej.cl/es/)
y el sindicato de trabajadores/as SEDEJ, descartándose, por tanto, el argumento
esgrimido por parte de la corporación según el cual “no es posible legalmente iniciar un proceso de negociación colectiva entre su Sindicato y esta
Institución”, en base al porcentaje de financiamiento estatal recibido y/o la
cuestión de la ley de subvenciones, instamos al directorio de la
corporación SEDEJ a reconsiderar su intransigencia respecto a
los puntos mínimos reivindicados por los trabajadores/as del sindicato SEDEJ:
a) Contrato indefinido, b) Incremento salarial
c) Bono de locomociónd) Duración del contrato colectivo por 2
años.
La libertad de asociación y sindicalización
así como el proceso de negociación colectiva iniciado por el sindicato de
trabajadores/as de SEDEJ se han ajustado plenamente a la legalidad vigente en
nuestro país. El pronunciamiento de la Inspección del Trabajo ha
resguardado, en este sentido, el derecho fundamental de los/as trabajadores/as sindicalizados/as y/o adherentes al proceso de
negociación colectiva, a reivindicar la situación general de precariedad
laboral a la que se han visto sujetos/as, en acuerdo a la promoción de
condiciones laborales adecuadas a su quehacer y el reconocimiento del valor de
su trabajo mínimamente ajustados a las condiciones económicas generales de los
trabajadores/as del área social.
Ha resultado muy lamentable el que
una institución que funda su quehacer y su ideología en la cuestión del
ejercicio de los derechos y en su promoción, obstaculice con tal tenacidad el
libre ejercicio de los derechos de sus trabajadores/as organizados en el
sindicato, obviando la esencialidad de los intereses colectivos promulgados. De
ello, se han desprendido variadas formas de ejercicio de la autoridad y/o poder
unilaterales en desmedro de la organización sindical:
1. El ejercicio del anti-sindicalismo tendiente a la división de la
organización sindical y al desmedro, o franco detrimento, de los principios de
transparencia y lealtad propios al proceso de negociación colectiva promulgados
por la OIT, mediante negociaciones individuales y desleales pactadas por
miembros del directorio con sindicalistas y/o adherentes al contrato colectivo.
2. El intentar negar derechos humanos fundamentales a 6 trabajadoras
impidiendo su asistencia a la votación de huelga previamente programada, sin
tener certeza de la resolución de la objeción presentada ante la Inspección del
Trabajo por la directiva sindical, hecho comunicado oportunamente a la
representante legal de la corporación SEDEJ.
3. El arrastrar, indefectiblemente, a los/as trabajadores/as
sindicalizados/as y/o adherentes al proyecto de negociación colectiva a la
votación de la huelga, en tanto último resquicio reivindicativo de puntos
esenciales y mínimos, y el planificar, de antemano, el reemplazo de los/as
eventuales huelguistas en sus funciones.
Han sido estas las condiciones de
menoscabo y obstaculización general que se ha sostenido en el proceso de
negociación colectiva legal vigente aún entre el sindicato SEDEJ y su
empleador, la corporación servicio para el desarrollo de los jóvenes SEDEJ.
Cada uno de los/as diálogos sostenidos durante este proceso se ha visto profundamente
atravesado por la minimización de las demandas de justicia que contiene el
proyecto de negociación presentado, que abarca tópicos tan esenciales como
estabilidad laboral, equidad salarial (entre los trabajadores/as de la
corporación y en relación al grueso de los/as trabajadores del área social),
maternidad, burn-out, dentro de otros.
La no reconsideración de las demandas y reivindicaciones levantadas sólo
favorecería la creciente precarización a que los/as trabajadores/as de la
corporación.
¡Por el derecho a mejorar las condiciones laborales y por la justa
reivindicación de los trabajadores/as de SEDEJ!
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