Duro golpe asestado a las retribuciones abusivas en Suiza

UNI Global Union dice que el pueblo suizo ha enviado un mensaje positivo al resto del mundo al respaldar masivamente las propuestas de impone restrictos controles sobre la remuneración de los ejecutivos. Cerca del 70% de los votantes aceptó los planes para dar a los accionistas un derecho de veto sobre la indemnización y la prohibición de las primas de contratación y de los paracaídas de oro para los altos ejecutivos. Los llamamientos al buen comportamiento y a códigos voluntarios no lograron convencer, ya que el pueblo votó por una nueva ley.Esta iniciativa estaba dirigida por Thomas Minder, quien recogió las 100.000 firmas necesarias. La votación se llevó a cabo a raíz del escándalo en torno al paracaídas de oro de CHF72 millones (€68 millones) ofrecido a Daniel Vasella, CEO saliente de Novartis. La presión pública dio lugar a que se retirase el paracaídas de oro.
El resultado de la iniciativa se produjo apenas días después de que la UE aprobase medidas para limitar los bonos de gratificación de los banqueros.
Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union dijo: "El pueblo suizo ha hablado y ha mostrado su preocupación por las diferencias crecientes del reparto de la riqueza en su país. Le resulta inaceptable que mientras que el banco UBS tiene pérdidas multimillonarias y que Novartis despide a miles de empleados, la cultura de salarios masivos para los altos ejecutivos, junto con las bonificaciones indecentes, se haya mantenido incólume. Los CHF72 millones para Vasella, pocas semanas antes de la iniciativa, fue el punto álgido. Altos ejecutivos tomen nota: por lo menos en Suiza, el paracaídas de oro se ha convertido en paracaídas de piedra".
Jennings prosiguió diciendo: "Los suizos han tomado la delantera, esto es una primicia mundial. Esperamos que otros países sigan su ejemplo. Los inversores y los fondos de pensiones de los trabajadores tienen una nueva herramienta para devolver la normalidad a la remuneración de los altos ejecutivos. El movimiento sindical internacional llevará este mensaje al G20. Tenemos que colmar las diferencias crecientes del reparto de la riqueza y levantar los ingresos bajos en lugar de alimentar la avidez en la cumbre. Hay signos positivos, no sólo en Suiza sino en toda Europa. La UE por fin se ha despertado también y ha aprobado medidas para limitar los bonos de gratificación de los banqueros. Por fin se están sembrando las semillas de una nueva cultura bancaria, aunque queda aún mucho por hacer".
La iniciativa contra las remuneraciones abusivas se consagrará en la Constitución suiza y se aplicará a todas las empresas suizas que cotizan en labolsa de valores del país.
El acuerdo de la UE conviene que las primas tendrán un límite máximo de un año de sueldo y sólo alcanzarán dos años de sueldo con la aprobación de los accionistas.