Israel - La Huelga de Haifa Chemicals
Artículo en el diario israelí Haaretz, Publicado 13/07/11
http://www.haaretz.com/print-edition/opinion/a-critical-strike-1.372958
Un golpe crítico
Israel ocupa el segundo lugar después de Japón en el número de horas trabajadas. Cada año, las personas trabajan más, ganan menos y son capaces de comprar menos con sus cheques de pago que disminuyen. Frente a esta presión, el efecto de la huelga en Haifa Chemicals adquiere mayor fuerza debido a la impresionante solidaridad mostrada por la generación A de los trabajadores.
Por Avirama Golán
Sin fanfarria, el tribunal emitió una orden de trabajo esta semana que se refiere la disputa entre la administración patronal de Haifa Chemical Inc. y sus trabajadores en huelga ordenando la mediación. Es difícil de creer que la administración patronal, que hace apenas dos meses, dijo que nada de eso iba a suceder, habría buscado la mediación si no fuera por la próxima audiencia de un reclamo por daños por NIS 3 millones de los empleados contra la compañía. Uno puede entender la aprehensión de la gerencia respecto a la mediación tanto entonces como ahora.
La huelga es quizás la más simbólica de todas las huelgas de los últimos años, no sólo porque es una de las mayores huelgas industriales (hasta ahora 72 días) desde la última huelga en Haifa Chemicals, que duró seis meses. Es simbólica, sin embargo, debido a que tiene el potencial para decidir el principio más importante en relación con los sindicatos, la dignidad humana y la privatización de la fuerza laboral.
No es casualidad que esta huelga esté fuera del radar de los medios. Todos los involucrados que no sean los trabajadores quieren callar las cosas. Sus organizadores, especialmente los trabajadores de toda la vida sujetos a un convenio colectivo de trabajo, están pagando un alto precio por su insistencia en la lucha por lo que se está presentado públicamente como una causa perdida. Por su parte, la federación sindical Histadrut, que en 1996 abandonó los trabajadores y llegó a un acuerdo con los empleadores a sus espaldas, se alineó con la industria.
Los trabajadores tomaron la decisión difícil y valiente que a su vez a otro sindicato, Koaj La Ovdim, conocido en Inglés como la Organización de Trabajadores Democráticos, sea la que los represente. A partir de entonces fueron etiquetados como opositores violentos, a pesar de todo lo que han estado haciendo es ejercer su derecho fundamental a la huelga después de un estancamiento en las negociaciones.
No es sólo el hecho de que 250 empleados se atrevan a salir de la Histadrut lo que siembra el miedo en los comisarios de la economía. Es, principalmente, que están exigiendo que el desafortunado modelo de relaciones laborales que tomó forma después de la fracasada huelga en 1996 se deseche. Ese modelo fue diseñado para "tranquilizar" a un grupo relativamente pequeño de trabajadores veteranos dejando el convenio colectivo con ellos en su lugar mientras se forjaban acuerdos inferiores con todos los demás trabajadores y dividirlos en varios grupos.
El primer grupo, que está a punto de desaparecer en cualquier caso, ya que sus miembros se acercan a la jubilación, se llama el grupo Generación A. Luego viene el grupo Generación B, cuyos términos empleo son mucho peores. (Estos trabajadores por turnos, los más sujetos a desgaste y al riesgo, ganan la mitad de lo que sus contrapartes en el primer grupo llevan a casa.) Luego vienen los trabajadores con contratos laborales individuales, y, finalmente, en la parte inferior, los trabajadores subcontratados de agencias de mano de obra. Este modelo se ha convertido en muy popular en la industria y otros lugares de trabajo.
El sistema en la industria es muy sencillo - básicamente dividiendo las plantas e instalaciones de producción en varios lugares y sus filiales, así destruyendo el concepto de "lugar de trabajo" y dispersando la responsabilidad de la administración. Como parte del proceso de privatización radical de la mano de obra en Israel, que ha sido llamado eufemísticamente, inyección de flexibilidad en el mercado laboral, sólo un 20 por ciento de la fuerza laboral está sindicalizada, comparado con el 80 por ciento en la década de 1980. La lógica neoliberal, ha echado raíces y está funcionando en todos los niveles, desde el lugar de trabajo hasta el programa de televisión "Survivor".
Israel ocupa el segundo lugar después de Japón en el número de horas trabajadas. Cada año, las personas trabajan más, ganan menos y son capaces de comprar menos con sus cheques de pago disminuyendo. Frente a esta presión, el efecto de la huelga en Haifa Chemicals adquiere mayor fuerza debido a la impresionante solidaridad mostrada por la generación de los trabajadores. A pesar de que son los principales perdedores de la huelga, se niegan a repetir el error que hicieron en 1996 y exigen igualdad de condiciones de trabajo para todo el mundo, junto con un compromiso en materia ambiental.
Eso es lo que asusta más a la administración patronal, la Histadrut, los fabricantes y el gobierno, porque los huelguistas no están librando una batalla financiera, sino más bien una cuestión de principios sobre su dignidad como trabajadores y seres humanos. Ellos entienden que una democracia que termina en la puerta de la fábrica, despejando el camino para la dictadura del capital, no es realmente la democracia para todos. También entienden que si tienen éxito, su éxito se extenderá a lo largo de la industria, y el vínculo entre la patronal industrial y la Histadrut se romperá. Y si no, nada se interpondrá en el camino de las grandes empresas, y el proceso anti democrático será completará, convirtiendo los ciudadanos que supuestamente tienen derechos en esclavos.
http://www.haaretz.com/print-edition/opinion/a-critical-strike-1.372958
Un golpe crítico
Israel ocupa el segundo lugar después de Japón en el número de horas trabajadas. Cada año, las personas trabajan más, ganan menos y son capaces de comprar menos con sus cheques de pago que disminuyen. Frente a esta presión, el efecto de la huelga en Haifa Chemicals adquiere mayor fuerza debido a la impresionante solidaridad mostrada por la generación A de los trabajadores.
Por Avirama Golán
Sin fanfarria, el tribunal emitió una orden de trabajo esta semana que se refiere la disputa entre la administración patronal de Haifa Chemical Inc. y sus trabajadores en huelga ordenando la mediación. Es difícil de creer que la administración patronal, que hace apenas dos meses, dijo que nada de eso iba a suceder, habría buscado la mediación si no fuera por la próxima audiencia de un reclamo por daños por NIS 3 millones de los empleados contra la compañía. Uno puede entender la aprehensión de la gerencia respecto a la mediación tanto entonces como ahora.
La huelga es quizás la más simbólica de todas las huelgas de los últimos años, no sólo porque es una de las mayores huelgas industriales (hasta ahora 72 días) desde la última huelga en Haifa Chemicals, que duró seis meses. Es simbólica, sin embargo, debido a que tiene el potencial para decidir el principio más importante en relación con los sindicatos, la dignidad humana y la privatización de la fuerza laboral.
No es casualidad que esta huelga esté fuera del radar de los medios. Todos los involucrados que no sean los trabajadores quieren callar las cosas. Sus organizadores, especialmente los trabajadores de toda la vida sujetos a un convenio colectivo de trabajo, están pagando un alto precio por su insistencia en la lucha por lo que se está presentado públicamente como una causa perdida. Por su parte, la federación sindical Histadrut, que en 1996 abandonó los trabajadores y llegó a un acuerdo con los empleadores a sus espaldas, se alineó con la industria.
Los trabajadores tomaron la decisión difícil y valiente que a su vez a otro sindicato, Koaj La Ovdim, conocido en Inglés como la Organización de Trabajadores Democráticos, sea la que los represente. A partir de entonces fueron etiquetados como opositores violentos, a pesar de todo lo que han estado haciendo es ejercer su derecho fundamental a la huelga después de un estancamiento en las negociaciones.
No es sólo el hecho de que 250 empleados se atrevan a salir de la Histadrut lo que siembra el miedo en los comisarios de la economía. Es, principalmente, que están exigiendo que el desafortunado modelo de relaciones laborales que tomó forma después de la fracasada huelga en 1996 se deseche. Ese modelo fue diseñado para "tranquilizar" a un grupo relativamente pequeño de trabajadores veteranos dejando el convenio colectivo con ellos en su lugar mientras se forjaban acuerdos inferiores con todos los demás trabajadores y dividirlos en varios grupos.
El primer grupo, que está a punto de desaparecer en cualquier caso, ya que sus miembros se acercan a la jubilación, se llama el grupo Generación A. Luego viene el grupo Generación B, cuyos términos empleo son mucho peores. (Estos trabajadores por turnos, los más sujetos a desgaste y al riesgo, ganan la mitad de lo que sus contrapartes en el primer grupo llevan a casa.) Luego vienen los trabajadores con contratos laborales individuales, y, finalmente, en la parte inferior, los trabajadores subcontratados de agencias de mano de obra. Este modelo se ha convertido en muy popular en la industria y otros lugares de trabajo.
El sistema en la industria es muy sencillo - básicamente dividiendo las plantas e instalaciones de producción en varios lugares y sus filiales, así destruyendo el concepto de "lugar de trabajo" y dispersando la responsabilidad de la administración. Como parte del proceso de privatización radical de la mano de obra en Israel, que ha sido llamado eufemísticamente, inyección de flexibilidad en el mercado laboral, sólo un 20 por ciento de la fuerza laboral está sindicalizada, comparado con el 80 por ciento en la década de 1980. La lógica neoliberal, ha echado raíces y está funcionando en todos los niveles, desde el lugar de trabajo hasta el programa de televisión "Survivor".
Israel ocupa el segundo lugar después de Japón en el número de horas trabajadas. Cada año, las personas trabajan más, ganan menos y son capaces de comprar menos con sus cheques de pago disminuyendo. Frente a esta presión, el efecto de la huelga en Haifa Chemicals adquiere mayor fuerza debido a la impresionante solidaridad mostrada por la generación de los trabajadores. A pesar de que son los principales perdedores de la huelga, se niegan a repetir el error que hicieron en 1996 y exigen igualdad de condiciones de trabajo para todo el mundo, junto con un compromiso en materia ambiental.
Eso es lo que asusta más a la administración patronal, la Histadrut, los fabricantes y el gobierno, porque los huelguistas no están librando una batalla financiera, sino más bien una cuestión de principios sobre su dignidad como trabajadores y seres humanos. Ellos entienden que una democracia que termina en la puerta de la fábrica, despejando el camino para la dictadura del capital, no es realmente la democracia para todos. También entienden que si tienen éxito, su éxito se extenderá a lo largo de la industria, y el vínculo entre la patronal industrial y la Histadrut se romperá. Y si no, nada se interpondrá en el camino de las grandes empresas, y el proceso anti democrático será completará, convirtiendo los ciudadanos que supuestamente tienen derechos en esclavos.
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