Chile - Banco Scotiabank, un banco anti sindical que promueve la desregulación
Patricio Guzmán S.
Según
consigna el diario Estrategia, durante la junta de accionistas del Banco
Scotiabank, celebrada el 21 de abril, el Gerente General de la institución
financiera, Francisco Sardón, informó que las utilidades del banco
crecieron un 55% durante el año 2014.
En
dicha Junta fueron elegidos nuevos los directores, destacándose entre ellos
Juan Antonio Guzmán, quien también es director de SQM y tiene
cargos formulados por la SVS. Cabe preguntarnos entonces, ¿qué confianza
pública puede existir en una institución que nombra como director a una persona
que está en medio de un escándalo de corrupción de tamañas proporciones?
A
pesar de sus cuantiosas utilidades, esta institución financiera vivió una larga
huelga de trabajadores en octubre y noviembre de 2014. La paralización terminó
tras 15 días de movilización, sin conseguir sus reivindicaciones y con los
empleados divididos producto de las maniobras ejercidas por el banco para la
restitución de las “actividades normales”. Es así como el sindicato se vio obligado
a acogerse al artículo 369 del Código Laboral. Este artículo significa
que los trabajadores deponen su huelga, manteniéndose el acuerdo anterior
durante 18 meses, pero sin ningún reajuste, ni siquiera por IPC.
No
satisfecha con esto, la empresa bancaria, ha llevado a tribunales a los
dirigentes de los trabajadores con la intención de desaforarlos y despedirlos,
en una maniobra a todas luces de carácter antisindical.
De
acuerdo con Estrategia, para Sardón la principal preocupación es la Reforma
Laboral que está impulsando el gobierno. En particular considera
“inaceptable que a empresas de servicios como la banca se les impida poner
reemplazos en huelga”, critica también el fortalecimiento de los sindicatos que
según él se pretende con esta iniciativa.
La
verdad es que con sus declaraciones, Sardón simplemente muestra la vena
extremadamente reaccionaria de la gran banca chilena, temerosa ante cualquier
reforma. Porque, en realidad, esta Reforma Laboral no fortalece a los
sindicatos ni mejora la cobertura de la negociación colectiva que mantiene
exclusivamente dentro de la empresa y sigue aceptando la práctica antisindical
en los grupos negociadores. Peor aún, abre la puerta a una mayor
flexibilización, a la pérdida de derechos fundamentales de los trabajadores
reconocidos por la ley, al ampliar la negociación a materias como establecimiento de
bolsas de horas extraordinarias, la regulación y retribución de tiempos
destinados a la preparación para trabajar, así como a jornada pasiva.
Sin embargo, queda
fuera de la negociación colectiva cualquier participación en la gestión de la
empresa por parte de sus trabajadores.
El
Derecho a Huelga es un derecho básico de la relación laboral, sin el cual la
negociación pierde sentido por el desequilibrio de la relación entre las
partes, y no debería estar reglamentada más allá de los procedimientos básicos
para decidir llevarla a cabo.
En
Chile la huelga es ineficiente porque la empresa puede reemplazar a los
huelguistas. El proyecto termina con la contratación de rompehuelgas
pero, en cambio, incorpora “Servicios mínimos”,una nueva obligación
impuesta al sindicato para que la huelga sea una presión menor e ineficaz.
La relación entre
Scotiabank y Cencosud.
Cencosud
ha cerrado todas las sucursales de banco Paris, excepto una, ha despedido al
grueso de sus trabajadores, incluidas mujeres embarazadas y dirigentes
sindicales, también ha trasladado parte de su negocio bancario al interior de
sus multitiendas y ha llegado a un acuerdo con Scotiabank para que administre
sus servicios financieros.
Francisco
Sardón dejó claro que con este acuerdo Scotiabank quiere hacer crecer sus
negocios con una alianza que flexibiliza los límites que imponen las
regulaciones bancarias. Según sus propias palabras consignadas por Estrategia,
“estando dentro del marco operativo de un banco y bajo la regulación y los
límites de provisiones, pueda crecer este negocio a tasas importantes y para
ello Cencosud es un brazo clave que nos puede ayudar en este objetivo”.
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