Chile - PRISA en Huelga
Chile sin galletasPRISA EN HUELGA LEGAL
La galletita que le ofrecen en esa reunión o break, en más del 70% de las empresas e instituciones desde Arica a Punta Arenas, son distribuidas por PRISA, la empresa de Ratail de artículos de oficina, cafetería y aseo más grande del país. Hoy están sin despacho
PRISA vende casi $70.000.000.000.- anuales, no contando las otras 5 empresas que el empresario Colombiano Rodrigo Restrepo tiene unos 30 mil clientes, entre los que se cuentan el Banco Central, el BCI y Santander, la Presidencia, Codelco, D&S y Cencosud, y gana prácticamente todas las licitaciones públicas, del rubro, que el Estado sube a Chile Compras.
Pero este éxito no es gratuito. Más de 600 empleados trabajan en PRISA, (1.400, en el total de sus empresas), de ellos más de la mitad no alcanzan a ganar $300.000.- Los salarios más bajos están en Administración, personal titulado trabaja sólo por el mínimo y bonos, los cuales son quitados si no se cumple con el requerimiento, como puede ser enfermarse, aún presentando licencia.
El personal de bodega, gana sólo el salario mínimo y un bono si logra una meta de más de 10.000 items de embalaje, pero si no lo cumplen, no lo reciben y el sueldo no supera los $250.000, pero para esto el trabajador debe trabajar en turnos rotativos, día, tarde y noche, además de sábado y domingos.
En ventas, los ejecutivos deben conseguir una base de $7.000.000. para recién empezar a percibir comisión. Existen además al menos 4 tipos de contratos para la misma actividad, hay ejecutivos que deben llegar a una meta de $13.000.000, para poder recién conseguir bonos, los ejecutivos que atienden CHILE COMPRAS, reciben sólo bonos por ventas, que le significa ganar no más de $250.000.
Por todo esto, y después de varios fracasados intentos de formación de sindicato, los trabajadores de Prisa se han unido y reclaman con fuerza cambiar estas arbitrariedades, no sólo por los empleados Chilenos, sino también por los compañeros Colombianos, quienes llegan desde tan lejos ilusionados en encontrar una mejora para sus vidas.
Por lo mismo los niveles de estrés de los trabajadores de todas las áreas han ido aumentando, pues se ha prometido automatizar las bodegas, para evitar así los retrasos en los despachos, pero esto no llega nunca.
Desde el 10 de diciembre y hasta que logramos acuerdo, el Sindicato de trabajadores de Prisa se mantiene en huelga legal.
Lo que se pide
La galletita que le ofrecen en esa reunión o break, en más del 70% de las empresas e instituciones desde Arica a Punta Arenas, son distribuidas por PRISA, la empresa de Ratail de artículos de oficina, cafetería y aseo más grande del país. Hoy están sin despacho
PRISA vende casi $70.000.000.000.- anuales, no contando las otras 5 empresas que el empresario Colombiano Rodrigo Restrepo tiene unos 30 mil clientes, entre los que se cuentan el Banco Central, el BCI y Santander, la Presidencia, Codelco, D&S y Cencosud, y gana prácticamente todas las licitaciones públicas, del rubro, que el Estado sube a Chile Compras.
Pero este éxito no es gratuito. Más de 600 empleados trabajan en PRISA, (1.400, en el total de sus empresas), de ellos más de la mitad no alcanzan a ganar $300.000.- Los salarios más bajos están en Administración, personal titulado trabaja sólo por el mínimo y bonos, los cuales son quitados si no se cumple con el requerimiento, como puede ser enfermarse, aún presentando licencia.
El personal de bodega, gana sólo el salario mínimo y un bono si logra una meta de más de 10.000 items de embalaje, pero si no lo cumplen, no lo reciben y el sueldo no supera los $250.000, pero para esto el trabajador debe trabajar en turnos rotativos, día, tarde y noche, además de sábado y domingos.
En ventas, los ejecutivos deben conseguir una base de $7.000.000. para recién empezar a percibir comisión. Existen además al menos 4 tipos de contratos para la misma actividad, hay ejecutivos que deben llegar a una meta de $13.000.000, para poder recién conseguir bonos, los ejecutivos que atienden CHILE COMPRAS, reciben sólo bonos por ventas, que le significa ganar no más de $250.000.
Por todo esto, y después de varios fracasados intentos de formación de sindicato, los trabajadores de Prisa se han unido y reclaman con fuerza cambiar estas arbitrariedades, no sólo por los empleados Chilenos, sino también por los compañeros Colombianos, quienes llegan desde tan lejos ilusionados en encontrar una mejora para sus vidas.
Por lo mismo los niveles de estrés de los trabajadores de todas las áreas han ido aumentando, pues se ha prometido automatizar las bodegas, para evitar así los retrasos en los despachos, pero esto no llega nunca.
Desde el 10 de diciembre y hasta que logramos acuerdo, el Sindicato de trabajadores de Prisa se mantiene en huelga legal.
Lo que se pide
Aumentar el sueldo base de $193.000 a $210.000 a los trabajadores de bodega.
Bono locomoción: 2 pasajes de metro en hora alta, por día trabajado (alrededor de $28.000 al mes).
Gratificación garantizada: 4,75 de gratificación garantizada mensual.
Contratos de vendedores: que se les libere el piso.
Aguinaldo en Navidad y Septiembre: $ 35.000 imponible, tanto para bodega, administrativos y ventas.
Que se les respete un bono o se pague adicional el horario por cambio de vestuario en bodega, actualmente no se paga a favor del trabajador de bodega.
Desayuno de bodega: Que los trabajadores de bodega que lleguen media hora antes de su jornada laboral, puedan tomar desayuno en el casino y no en una banca al lado de los baños, para lo cual la empresa tiene que entregar una desayuno mínimo.
Conductores y peonetas: Aumento de los sueldos bases al igual que bodega y bonos más altos por viáticos.
Bono locomoción: 2 pasajes de metro en hora alta, por día trabajado (alrededor de $28.000 al mes).
Gratificación garantizada: 4,75 de gratificación garantizada mensual.
Contratos de vendedores: que se les libere el piso.
Aguinaldo en Navidad y Septiembre: $ 35.000 imponible, tanto para bodega, administrativos y ventas.
Que se les respete un bono o se pague adicional el horario por cambio de vestuario en bodega, actualmente no se paga a favor del trabajador de bodega.
Desayuno de bodega: Que los trabajadores de bodega que lleguen media hora antes de su jornada laboral, puedan tomar desayuno en el casino y no en una banca al lado de los baños, para lo cual la empresa tiene que entregar una desayuno mínimo.
Conductores y peonetas: Aumento de los sueldos bases al igual que bodega y bonos más altos por viáticos.
Julio Oliva García
Publicado en www.G80.cl
0 Responses to "Chile - PRISA en Huelga "
Publicar un comentario