Dirigente sindical de la FES-UGT analiza la resistencia en España

Fuente: FES-UGT

El español José Antonio Gracia Guerrero es responsable de la Secretaría de Acción Sindical, Comunicaciones y Relaciones Internacionales de la Federación Española de Servicios (FES), afiliada a UGT, una de las dos principales centrales sindicales de España. Él participó en la 8ª reunión conjunta de las Redes Sindicales de los Bancos Internacionales, que se celebró el jueves 26 de julio en Montevideo.

Guerreo concedió una entrevista exclusiva al sitio de Contraf-CUT, analizando la resistencia y las movilizaciones de los trabajadores españoles frente a la crisis y el paquete de austeridad del gobierno. Él habló también sobre la lucha de los bancarios y la situación de los funcionarios del Santander.

A continuación lea la entrevista integra.

¿Cómo está la resistencia a los planes de austeridad del gobierno?

El Gobierno de Mariano Rajoy, está aplicando las viejas recetas del FMI, que significan recortes sociales, recortes de derechos laborales, reducción del gasto público, paralización de inversiones públicas, etc., que traen como consecuencia, despidos de miles de trabajadores, cierre de empresas y, en general, el empobrecimiento del conjunto del país.

A las premisas y condiciones del FMI, se unen también las que impone la Comisión Europea y el Banco Central Europeo. Todo lo enfocan a la reducción del Déficit Público y no se plantean medidas conjuntas de reducción de costes innecesarios y por otro lado desarrollar políticas encaminadas a implementar la inversión para parar la reducción de empleo y posibilitar el crecimiento económico y la salida de la crisis lo antes posible.

Los Sindicatos UGT y CCOO, en unidad de acción, venimos desarrollando acciones en el conjunto del país, para luchar contra estas políticas de recortes sociales y las reformas laborales que se han venido decretando, sin consenso social, con las que se imponen a los trabajadores y trabajadoras los recortes salariales, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aumentando el poder del empresario y atacando a la autonomía de las partes en el desarrollo de la negociación colectiva, con el establecimiento de la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto a cualquier convenio de ámbito sectorial, lo que rompe la garantía jurídica de los convenios colectivos sectoriales (gremiales).

¿Cuáles fueron las principales movilizaciones que se han realizado en España?

En España, además de movilizaciones de los colectivos afectados por los recortes, tanto en el Sector Público de la Administración del Estado, como en Sanidad, Educación; se han realizado multitud de acciones de respuesta a estos ataques sin precedentes en la reciente historia de nuestro país, en la minería y en aquellas empresas, que sin ser públicas, tienen relación con los presupuestos generales o presupuestos públicos en el ámbito territorial, Comunidades Autónomas, Municipios, etc., aplicándoles medidas de recorte salarial, anulación de sus convenios propios, etc.

El 29 de septiembre de 2010, convocamos Huelga General contra la Reforma Laboral del Gobierno de Zapatero.

El 9 de diciembre de 2010, llevamos al Congreso de los Diputados la Proposición de Ley, por el Empleo Estable y con Derechos, mediante una Iniciativa Legislativa Popular ILP.

El 16 de junio de 2011, se presentaron más de 1.100.000 firmas avalando esta proposición de Ley, en el Congreso de los Diputados.

El 11 de junio de 2011, se produjeron múltiples manifestaciones en toda España contra los recortes en el sector público.

El 18 de enero de 2012, se llevo a cabo una manifestación multitudinaria en Barcelona contra los recortes en el Sector público por la Generalitat de Catalunya.

El 19 de febrero de 2012, UGT y CCO convocamos manifestaciones en todo el país contra la reforma laboral de Gobierno de Mariano Rajoy.

El 11 de marzo de 2012, volvimos a manifestarnos contra esta Reforma Laboral.

El 22 de marzo de 2012, también se produjeron manifestaciones en todo el país contra los recortes y en defensa de lo público.

El 29 de marzo de 2012, se llevó a cabo la Huelga General contra las medidas de la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy.

El 24 de abril de 2012, UGT y CCOO entregamos a la Defensora del Pueblo la solicitud de una Recurso de Inconstitucionalidad frente al Real Decreto ley por el que se aprobaba la Reforma Laboral del Gobierno de Rajoy.

El 29 de abril de 2012, se produjeron manifestaciones en defensa de la sanidad y la educación pública.

El 1º de mayo de 2012, se convocó a los trabajadores a manifestarse bajo el lema: TRABAJO, DIGNIDAD Y DERECHOS.

El 19 de julio de 2012, se produjeron más de 50 manifestaciones en toda España contra los recortes y la reforma laboral, en los que participaron todas las organizaciones sindicales y movimientos sociales.

¿Cómo fue la participación de los trabajadores en las protestas?

Los trabajadores y trabajadoras, están participando de manera creciente y masiva en las manifestaciones y movilizaciones que convocamos conjuntamente UGT y CCOO, lo que significa un gran acierto de los dos sindicatos en trabajar juntos en este proceso de lucha.

¿Cuáles son los próximos pasos de la lucha?

Antes de finalizar este mes de julio, seguirá habiendo movilizaciones, y en el mes de septiembre y en el último trimestre del año, se volverán a reactivar movilizaciones y posiblemente, se convocará otra huelga general.

¿Y la situación de los bancarios en España?

En relación con los trabajadores y trabajadoras del sector financiero, hay que diferenciar la situación de los bancos tradicionales de los bancos que se han creado desde las Cajas de Ahorros. Las Cajas de Ahorros representaban la mitad del sector financiero bancario español, el proceso de reestructuración que desde hace algo más de un año se ha venido produciendo en este sector específico de las Cajas, ha supuesto que de 45 Cajas que había, quedan 2 Cajas de Ahorros, muy pequeñas, y las otras 43 han constituido 10 bancos. Estos procesos de reestructuración y bancarización de las Cajas de Ahorros, ha supuesto la pérdida de más de 25.000 puestos de trabajo, que se incrementaran después de la finalización de algunos procesos que todavía están en marcha, y posiblemente estemos hablando de más de 35.000 puestos de trabajo menos al final del mismo.

En los bancos tradicionales (Santander, BBVA, Popular, Sabadell, etc) ya hicieron hace algún tiempo este proceso de ajuste de plantillas y redes, y aunque siguen haciendo pequeños ajustes, el proceso no tiene nada que ver con el de las Cajas de Ahorros. No obstante la crisis financiera, también les está afectando y la reducción de beneficios, junto con los aumentos de capitalización que la Unión Europea les exige, están afectando al conjunto del sector y ello afecta también al proceso de negociación colectiva y de negociación en las propias entidades, debilitándose los derechos económicos y los beneficios sociales, con la excusa de la crisis.

¿Fue renovado el acuerdo colectivo en España?

Tanto en el Sector de Banca, como el Sector de las Cajas de Ahorros y en el de las Cooperativas de Crédito, hemos firmado los Convenios Colectivos, este año 2012, casi un año después de iniciar el proceso de la negociación, muy ralentizado por la situación de la crisis económica y financiera que azota a nuestra País.

La característica más importante ha sido alcanzar estos acuerdos, aunque hayamos tenido que aceptar moderaciones salariales importantes, pero lo importante para los sindicatos era fundamentalmente garantizar al máximo el empleo en el conjunto de cada uno de estos sectores y que los procesos de ajuste se hagan negociando y no aplicando medidas traumáticas de despidos colectivos o individuales sin apurar antes los procesos de negociación con los sindicatos.

¿Cuál es la duración de la jornada laboral y del piso de los bancarios en España?

En los bancos, el horario tipo es el de jornada continuada de 8 a 15 horas, de lunes a viernes, aunque también se puede negociar variaciones de esta jornada en las empresas, siempre que no se superen las 1.700 horas al año.

En el Sector de las Cajas, el horario el ligeramente inferior a las 1.700 horas anuales y también se puede negociar en las empresas horarios alternativos, sobre todo para algunos departamentos y oficinas.

El descanso de desayuno de 15 minutos, se considera tiempo de trabajo.

¿Han ocurrido despidos de bancarios en España?

En el sector bancario español, hasta 2010, las salidas de personal se han venido desarrollando mediante acuerdos, basados fundamentalmente en prejubilaciones y bajas voluntarias incentivadas, con cargo a las empresas exclusivamente. Con la crisis económica y financiera, estas salidas, aun manteniéndose con los criterios anteriores de prejubilaciones y bajas voluntarias, se están instrumentando a través de Expedientes de Regulación de Empleo, con cargo a las empresas y con dos años de indemnización por desempleo que corre a cargo del Estado.

¿Y la política del Santander para los trabajadores españoles? ¿Hubo cambios?

La política del banco respecto a los trabajadores y trabajadoras en España, no han variado mucho, aunque se avanza muy poco en el marco de las relaciones laborales y se ralentiza mucho la negociación y en algunos temas se prorrogan los acuerdos sin entrar en fase de negociación para renovarlos. Los resultados han bajado y es posible que conlleven congelaciones de incentivos o cambios a futuro, de seguir esta situación durante más tiempo.

En el Banco Santander estamos en un impase, no sabemos muy bien que pasa. Están las cosas relajadas, pero con sospecha de que se está cociendo algo.

Ahora no tenemos ninguna negociación prevista.

El Acuerdo de Prejubilaciones no se ha renovado porque según la empresa no hay prejubilaciones y no es necesario.

El Plan de Igualdad debería haberse renovado por vencimiento hace dos años, pero lo han ampliado con las mismas condiciones que se firmaron.

El Banco ha activado un protocolo de denuncias interno y otro para agresiones externas (de clientes) pero sin negociar con la representación sindical. Solo nos informaron. Ante esto, nosotros, solicitamos que se negociara un Protocolo de Acoso Laboral donde se incluyeran ambos, pero como de costumbre nos dijeron que ¿para qué? si ya existían esos otros.

Las relaciones con la empresa (Relaciones Laborales) no son malas, pero tampoco resolutivas.

Esta habiendo despidos por baja productividad que declaran directamente la improcedencia.

Esta semana nos hemos enterado que hay un despido en Málaga por continuas faltas justificadas de enfermedad.

¿El Santander ha hecho despidos en España?

El Santander ha venido haciendo en el tiempo medidas de ajuste, tal y como he indicado antes por la vía de acuerdos, con prejubilaciones y bajas voluntarias. En estos días se ha producido la reunión de la Mesa de Empleo, de cuyo resultado no tengo más información en estos momentos.

¿Cuáles son hoy las principales luchas de los bancarios del Santander en España?

En estos momentos nos hay conflictos generalizados en el Banco, los procesos de acción sindical que llevan nuestros compañeros en el Banco, son el cumplimiento de los acuerdos y la negociación de los que van terminando su vigencia que, como he indicado anteriormente, algunos se prorrogan sin negociarse y otros no se terminan de cerrar.

Fuente: Contraf-CUT Brasil