Guatemala - El lado racista del desempleo
Los indígenas aparecen como los más discriminados en sus
lugares de trabajo
Danilo Valladares
IPS, Guatemala, enero 2012http://www.ipsnoticias.net/
"Hay una gran diferencia en el trato que reciben los
indígenas y los mestizos, porque no recibimos un sueldo igual por el mismo
trabajo", afirmó Higinio Pu, activista de la agrupación aborigen Waxaquib
Noj, que en idioma maya quiché significa "sabiduría".
Esta realidad fue evidenciada por la encuesta "Racismo
y discriminación racial en el sector empresarial", realizada por la no
gubernamental Asociación de Investigación y Estudios Sociales y la oficial
Comisión Presidencial Contra la Discriminación y el Racismo.
La medición, que involucró a 550 empresarios del área
metropolitana, indicó que las micro y pequeñas empresas ocupan en promedio solo
12 por ciento de personal indígena, mientras que la cifra sube a 20 por ciento
cuando se trata de medianas y grandes empresas.
Más de 52 por ciento de los empresarios entrevistados
admitieron que no pagaban igual a las personas mestizas que a las indígenas por
realizar el mismo trabajo, situación que crece hasta 56 por ciento en sectores
como el comercio, reveló el sondeo.
Pu, quien coincidió con todos los resultados encontrados por
el estudio, advirtió que "la encuesta no recoge información sobre las
condiciones laborales en que suelen trabajar los indígenas, muchas veces
inhumanas".
"En el corte de café y caña, por ejemplo, los
originarios viven en chozas o cobertizos, donde duermen hacinados en el
suelo", relató.
Bequer Chocooj, comisionado presidencial contra la
discriminación y el racismo, dijo a IPS que esta encuesta, realizada en
noviembre, era "una primera aproximación" para medir la
discriminación laboral contra los indígenas, y destacó que sus resultados eran
"muy valiosos".
"El hecho de que más de la mitad de los empresarios
respondieran que sí hay una diferencia entre el sueldo de un indígena y el de
un mestizo por el mismo trabajo confirma la encuesta nacional de empleo 2010,
según la cual los trabajadores indígenas ganan 50 por ciento menos que los no
indígenas", explicó.
Además, el experto calificó de "muy baja" la participación
de empleados indígenas en el sector privado en Guatemala.
"Si bien 83 por ciento de los empresarios dicen que no
tienen preferencia para contratar a un trabajador indígena y un no indígena
según la encuesta que hicimos, el resultado indica lo contrario, porque solo
entre 12 y 20 por ciento de sus empleados son aborígenes", explicó.
Es que estadísticas oficiales señalan que los indígenas
representan casi 40 por ciento de de los 14 millones de guatemaltecos,
repartidos entre los pueblos maya, garífuna y xinca, aunque estos aseguran
constituir más de 60 por ciento.
Las consecuencias de esta discriminación laboral para la
economía nacional son enormes, apuntó Chocooj.
"El costo de la discriminación étnico-racial para el
país ascendió a 6.339 millones de quetzales (812 millones de dólares) en 2003,
lo cual significaba 3,3 por ciento del producto interno bruto", según el
estudio Diagnóstico del Racismo en Guatemala de 2009 elaborado por la
Vicepresidencia de la República.
"Mientras no haya equidad no podremos desarrollarnos.
Hay una deuda histórica con los pueblos indígenas que se debe comenzar a
saldar, y tiene que ver con mejorar nuestro acceso al poder político y fomentar
la inversión pública en salud, educación, servicios básicos y proyectos
productivos", dijo el comisionado.
La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 2010, a cargo del
gubernamental Instituto Nacional de Estadística, había arrojado ya datos
determinantes en cuanto a la diferencia en la participación económica que tiene
la población indígena con respecto a la no indígena en el país.
Así, 3,4 millones de no indígenas conforman la población
económicamente activa frente a 2,2 millones de aborígenes. Además, del total de
subempleados, 44 por ciento son indígenas, según la investigación.
La pobreza afecta a más de la mitad de los guatemaltecos,
mientras que 17 por ciento sufre indigencia, la mayoría indígenas, según
organismos internacionales.
Chocooj tiene esperanzas de que el próximo gobierno del
general retirado Otto Pérez Molina, electo para el período 2012-2016, tenga
mayor apertura para la promoción del desarrollo de los pueblos originarios.
Esto tiene que ver también con el aumento del presupuesto de
instituciones gubernamentales como la Defensoría de la Mujer Indígena, el Fondo
de Desarrollo Indígena Guatemalteco y la comisión que él preside, según
Chocooj.
Ruben Narciso, de la no gubernamental Asociación de
Investigación y Estudios Sociales, precisó a IPS que la encuesta demostró que
en el país existe cierta discriminación étnica en la contratación de personal.
"El objetivo de la encuesta sobre racismo empresarial
era obtener información primaria para iniciar estudios en el tema indígena
relacionados con la economía y el empleo y generar políticas públicas para
contrarrestarlo", explicó.
Es por ello que en los próximos días sostendrán reuniones
con el sector privado organizado del país para presentarles los resultados del
trabajo e iniciar discusiones con miras a mejorar la equidad en el sector
laboral guatemalteco
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