Chile - Periodistas aprueban huelga en El Mercurio, La Segunda y Las Últimas Noticias

Posted by Correo Semanal on jueves, junio 30, 2011

Fuente: Radio U. de Chile
Como un hecho histórico calificaron los trabajadores de El Mercurio la votación que ratificó la huelga del área periodística de este medio de comunicación, además de los periódicos La Segunda y Las Últimas Noticias.
Juan Pablo Salas, presidente del sindicato, indicó que hace casi 15 años que no se registra un aumento general de los salarios de los periodistas, encargados del área documental, diagramadores y reporteros gráficos del periódico propiedad de Agustín Edwards. “La gente votó la huelga, es una decisión histórica para nuestro sindicato, nunca había ocurrido, y por márgenes aplastantes. Por lo tanto, nuestra intención es seguir negociando, pero en un escenario nuevo en que queda claro que las demandas de los trabajadores de este sindicato tienen que ser escuchadas, porque la gente lo expresó así claramente”, señaló.
La votación realizada este jueves por los trabajadores de El Mercurio concluyó con 310 votos a favor de la huelga, seis a favor de la última propuesta de la empresa y un solo voto en blanco, lo que refleja claramente el rechazo que provoca lo ofrecido por la compañía.
El presidente del sindicato agregó que esperan que los ejecutivos se abran a un entendimiento que debería llegar antes del próximo lunes, cuando se cumple el plazo para materializar la huelga: “El nivel de sindicalización en al área periodística es superior al 90%, por lo tanto, están casi todos los trabajadores en huelga y legalmente no pueden trabajar. Yo no puedo responder si el diario va a salir o no, porque lo ignoro, no sé qué plan de contingencia tendrán y es probable que de alguna forma se las arreglen, pero obviamente la calidad del producto no va a ser la misma si el 90% de las personas que escriben, sacan las fotos y diseñan el diario, no están trabajando”, explicó.
Las demandas de los trabajadores de El Mercurio radican en el aumento salarial para todos los empleados, además de mejoras en los bonos en el caso de quienes deben realizar los largos turnos de fin de semana y que reciben gratificaciones diferenciadas.