Huelga Universidad Arcis

Universidad ARCIS viola los derechos de los trabajadores: ¿Directores de escuela o rompehuelgas?

por Edith Delgado Hinojosa, Presidenta Sindicato de Trabajadores Universidad ARCIS
Fuente:www.liberación.cl

“¿No han pensado Sres. Directores de Escuela, que son Ustedes los que dan una mala imagen a nuestra Universidad? ¿No será contraproducente que Directores de Escuela, que a su vez son trabajadores sindicalizados, reconozcan públicamente que son unos rompe huelga, criticando y desconociendo los efectos legales de los acuerdos tomados por el Sindicato al cual pertenecen?”…

Después de leer la declaración de los Directores de Escuela, que aparece en la página web de la Universidad ARCIS, no puedo dejar de manifestar lo que siento en estos momentos:
Decepción, porque personas reconocidas como artistas e intelectuales de las ciencias sociales adquieren convicciones acerca de la huelga legal de los trabajadores sindicalizados, calificándola de inoportuna e imprudente, con el solo mérito de la versión de una de las partes. Curiosa manera de formarse un juicio sobre los hechos, prescindiendo de las posturas y planteamientos del Sindicato de Trabajadores. Una convicción adquirida solo con los antecedentes unilaterales de la parte patronal, sin considerar las peticiones del Sindicato, es a lo menos arbitraria y caprichosa, ajena en lo absoluto a un juicio proveniente del ejercicio de la razón y del argumento lógico. La ciencia parece estar ausente de la declaración de los intelectuales.


Califican de imprudente e inoportuna una huelga legal. ¿Ignorancia o mala fe?, es la pregunta que me hago.

Calificar como inoportuna una huelga legal de trabajadores en el marco de una negociación colectiva, sencillamente significa no entender absolutamente nada de los mecanismos institucionales que regulan esta materia. La huelga es parte de una proceso que está claramente determinado en cuanto a su oportunidad y plazos por la vigencia de un contrato colectivo y por la ley, de modo que la realización de la huelga en el momento que se hizo no fue expresión de un capricho sino el fruto y efecto de un contrato colectivo que surgió del acuerdo entre la Universidad y el Sindicato. La única oportunidad prudente y legal para que los trabajadores puedan realizar una huelga, es en el marco de una negociación colectiva, a menos que los firmantes estén pensando en huelgas ilegales.

Nuestra prudencia como trabajadores nos llevó a explorar una salida a través de los Buenos Oficios de la Inspección del Trabajo, cuyos registros pueden ser consultados por los declarantes, por curiosidad científica, y podrán advertir que en lugar de encontrar una voluntad dispuesta al acuerdo por parte de la Universidad, nuestros patrones a través de sus representantes retrocedieron, incluso, respecto de su oferta inicial.

Que arrogante resulta la segunda convicción al sostener que la última oferta del empleador, que es inferior a los contenidos del contrato colectivo vigente, “responde de manera honesta a los intereses de sus trabajadores”. Me pregunto, qué saben Ustedes de los intereses de los trabajadores, y a los que firman la declaración y que son trabajadores sindicalizados debo decirles que nuestros intereses son los expuestos en nuestro proyecto de contrato colectivo, respecto del cual nunca los vimos emitir opinión alguna porque nunca asistieron a ninguna asamblea sindical, pero que como trabajadores sindicalizados los hicieron suyos, y por esos intereses incluso debían estar dispuestos a la huelga legal en caso que ella fuera aprobada por las mayorías legales.

En todo caso si quieren conocer cuales son nuestros intereses, les puedo mencionar uno: queremos recuperar las remuneraciones perdidas en el año 2004, que fue el aporte de los trabajadores para salir de la crisis, las que consideradas en conjunto al día de hoy igualan o superan los aportes de los llamados “socios estratégicos”, con la única gran diferencia que el aporte de los inversionistas tiene el respaldo del dominio sobre los inmuebles de la Universidad y el aporte de los trabajadores, explicitado en el convenio colectivo vigente, ha sido desconocido por la Universidad, lo que ha llevado al Sindicato a deducir una demanda ante los Tribunales del Trabajo.

La imagen de la institución universitaria, que tanto preocupa a los firmantes, se fortalece cuando los sujetos de esa institución tienen una conducta digna y no la del rompehuelgas o krumiros, como históricamente se les ha llamado a este tipo de personas. La honestidad de los rompehuelgas, entre los cuales están algunos de los firmantes, es a lo menos cuestionable, más aun cuando al momento de ser fiscalizados en su conducta desleal arrancaron para no ser sorprendidos infraganti. Estos mismos trabajadores no han dudado un instante en dirigirse al Sindicato para retirar vales de supermercado. Con el mismo entusiasmo deberían haber participado en las asambleas sindicales, que es el lugar que le corresponde a un trabajador sindicalizado para manifestar sus opiniones. Escudarse detrás de una declaración bajo la condición de Directores de Escuela, por sobre su condición de trabajadores sindicalizados, es a lo menos contradictorio e inconsecuente.

La imagen de la institución se fortalece respetando la dignidad y los derechos de los trabajadores, no con prácticas antisindicales, ni abusos de autoridad, ni fomentando el paralelismo sindical y menos con despidos masivos e injustificados sin pago de indemnizaciones. Frente a esta política de la Dirección de la Universidad no hemos visto ninguna declaración de los señores directores de Escuela, por el contrario, una obsecuencia y un silencio muy extraño. Los derechos que nacen de la relación laboral forman parte de los derechos económicos sociales y culturales que también son derechos humanos.

¿Ustedes creen, honestamente, que el deterioro de la convivencia en la universidad es responsabilidad de los trabajadores? Acaso no han tenido la sensibilidad para ver que los cambios en las relaciones humanas no han provenido de los trabajadores precisamente. Acaso esta misma declaración no es expresión de estas nuevas formas de actuar, del todo ajeno a principios de solidaridad y fraternidad laboral. Se ha impuesto la política de la verticalidad del mando imponiendo el temor en los trabajadores. La declaración de Ustedes publicitada después que la huelga legal finalizó parece identificarse con esa política.

Veo con sincera preocupación una dinámica autoritaria, inserta en el modelo económico al cien por ciento, que ha llevado a desnaturalizar aquello que ustedes llaman proyecto universitario, la propaganda que hemos visto todos a través de los diarios en ediciones especiales y paletas callejeras, resulta insultante frente al rechazo de la peticiones de los trabajadores, bajo el pretexto de la falta de recursos financieros.

Finalmente, ¿no han pensado Señores Directores de Escuela, que con este tipo de declaraciones, son Ustedes los que dan una mala imagen a nuestra Universidad?
¿No será contraproducente que Directores de Escuela, que a su vez son trabajadores sindicalizados, reconozcan públicamente que son unos rompe huelga, criticando y desconociendo los efectos legales de los acuerdos tomados por el Sindicato al cual pertenecen?

Para curiosidad de los lectores los rompe huelgas son los siguientes:
Carlos Arratia, Director Escuela Ingeniería Comercial
Elisa Neumann, Directora Escuela de Psicología
Tomás Moulian, Director Escuela de Sociología
Fernando Torres, Director Escuela de Periodismo
María Angélica Illanes, Directora Escuela de Historia y Ciencias Sociales
Marco Fernández, Director Escuela de Ciencia Política
Sergio Rojas, Director Escuela de Filosofía
Pablo Labbé, Director Escuela de Arquitectura
Verónica Canales, Directora Escuela de Danza
Lily Gálvez, Directora Escuela de Cine
Claudio Bravo, Director Escuela de Diseño Gráfico
Jorge Ramos, Director Escuela de Fotografía
Fernando Undurraga, Director Escuela de Bellas Artes
Horacio Salinas, Director Escuela de Música
Alfonso insunza, Director Escuela de Derecho
Ramón Griffero, Director Escuela de Teatro
Emilio Gautier, Director Area Educación
Juan Carlos Gómez, Director Area de Ciencias Sociales y Humanidades
Sonia Pérez, Director Area de Arte