Chile: Segunda vuelta

CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
CGT – MOSICAM

NUESTRA OPINION

Podrán haber cambiado los actores, pero estamos llegando al mismo desenlace que el 2000. Otra vez el candidato oficialista no obtuvo mayoría absoluta en la primera vuelta electoral y como resultaría “desastroso” que la derecha se instalara en La Moneda, va quedando como alternativa adherir a la candidatura de la Concertación.

¿No será como mucho a estas alturas insistir con lo mismo, o es que acaso no son suficientes 16 años de gobierno en el que mas allá de algunas reformas cosméticas solo se ha fortalecido el poder de los patrones y de los grandes grupos económicos?.

La única diferencia entre antes y ahora, es que bajo el nombre de “Juntos Podemos Mas” se presentó una candidatura que se definió como “la alternativa de la izquierda y los movimientos sociales”, coalición que siempre planteo que los candidatos de la Concertación y de la derecha eran lo mismo. Votar por ellos era mantener y profundizar el modelo. Fueron claros en decir que no negociarían nada a espaldas del pueblo”:

Ni siquiera pasaron 24 horas desde que culminaron las elecciones y “ la alternativa al modelo” aparece con 2 propuestas. Anular el voto u obtener de la Concertación un compromiso a 5 puntos “ fundamentales e irrenunciables”.

Como dirigentes sindicales queremos decir que encontramos ambigua y poco clara la propuesta que por parte del Partido Comunista y de los “independientes de izquierda”, le ha sido hecha a la candidatura de la señora Bachelet y que involucra a los trabajadores.

Primero, porque es difícil que hayan consultado con las organizaciones sindicales y los trabajadores. Si es que lo hicieron la sola propuesta da cuenta de un profundo desconocimiento que vale la pena aclarar. Se dice que es considerando las propuestas de la CUT pero hace mucho tiempo que la CUT dejó de representar las demandas e intereses de los trabajadores chilenos.
Segundo, por que los problemas de los trabajadores no se remiten a la cuestión de la negociación colectiva. Es mas, en estricto rigor la legislación vigente permite la negociación colectiva y solo la impide en los casos de sindicatos interempresas. El problema está en la baja organización sindical existente ( no supera realmente el 5% del total de la fuerza de trabajo activa) y eso solo se soluciona con políticas de sindicalización, que debieran ser la preocupación fundamental de las organizaciones sindicales de nivel medio y superior.

Por último, y no está demás decirlo aún a riesgo de ser descalificados nuevamente, debemos recordar que en el parlamento hace algunos años el presidente de la CUT dijo que con la reformas que han hecho los gobiernos de la Concertación se ha dado respuesta al 75% de las demandas de los trabajadores, posición que no fue desmentida, por lo que debemos suponer que lo que se está exigiendo a la señora Bachelet es el cumplimiento del 25% restante, y eso es de una falsedad que no resiste mayor análisis..

Para no llenar paginas y paginas con demandas irrenunciables, solo mencionaremos
algunas de ellas que nos parecen importantes de considerar en un hipotético proyecto de reformas laborales y que no están en el centro de la discusión:

& Pago de los sueldos cada 30 días.
& Sanciones reales y efectivas contra los empleadores que cometen practicas antisindicales.
& Facultar el cobro del 75% de la cotización sindical cuando el actor de negociación sea un grupo de trabajadores, que luego se constituye en sindicato ( art. 346 C. del T.).
& Derogación del Nº 3 del articulo 10 del Código del Trabajo, que legalizó la poli funcionalidad.
& Derogación de la norma que permite el fraccionamiento en el pago de las indemnizaciones ( art.169 C. del T. )
& Establecer sanciones ejemplarizadoras para los empleadores que se quedan con los descuentos de las Cajas de Compensación, que hacen a los trabajadores.
& Eliminar de la ley de AFP, la norma que permite que el patrón declare y no pague las cotizaciones previsionales.
& Eliminar la facultad que se da a los notarios para ser ministros de fe, en el caso de finiquitos y renuncias.
& Derogación de los artículos 27 y 149 del C. del T., que permiten jornadas de 12 horas diarias. Estamos por una jornada de 8 horas diarias por 5 días a la semana.
& Establecer que los “alumnos en practica” deben ser asimilados a los aprendices, por lo que se les deben aplicar las normas del articulo 78 y siguientes del C. del T.
& Establecer que el pago del aporte del 0,6% para el Seguro de Cesantía debe ser de cargo del empleador.
& Establecer que mas allá de la cantidad de veces que el Sindicato se acoja al articulo 369 ( congelar la negociación por 18 meses) , siempre serán beneficiarios de la negociación todos los socios del mismo.
& Establecer la aplicación de la llamada ley Bustos ( imposiciones al día para validar el despido) para cualquiera sea la causal de termino de contrato. ( art. 162 C. del T.)
& Establecer que el derecho a un día de descanso adicional por trabajar en festivo, es irrenunciable e independiente de cualquier otro beneficio.

Estas y otras demandas han sido presentadas a todos los gobiernos de la Concertación, a sus ministros y a sus Directores del Trabajo y también al Parlamento. La mayoría de ellas ni siquiera han tenido acuse de recibo. ¿Por que tendríamos que creer que ahora les bajará un ataque de generosidad con los trabajadores y las incluirán en sus prioridades?.

Por eso afirmamos que lo demandado a la candidata y la respuesta que ésta ha dado en las últimas horas , no representan la exigencia de los trabajadores chilenos y eso debe estar muy claro en cualquier tipo de discusión que se instale.

Un alcance final a lo del sistema binominal. No se ha levantado la voz con la misma fuerza para exigir terminar con un mecanismo similar de elecciones, que existe en la CUT y que también provoca que los bloques mayoritarios, que se reparten los cargos incluso antes de las elecciones, se hagan del poder y mantengan a la minoría sin posibilidad ninguna de representación. La tarea entonces es terminar con el binominalismo en toda la línea y no solo donde afecte los intereses de algunos.

Y si existe un interés real por que la ciudadanía, el pueblo, los trabajadores se expresen, si queremos que las organizaciones sean un reflejo de la democracia sindical, debiera plantearse como reforma aquella que establezca que para el caso de las Federaciones, Confederaciones y Centrales Sindicales, la elección dejará de ser indirecta y corresponderá a los trabajadores elegir a sus representantes. Un trabajador, un voto. Este y no otro es el principio que debe regir a las organizaciones sindicales.

En nuestra organización sindical trabajamos por crear conciencia de clase en los trabajadores. Ellos son nuestra preocupación fundamental y nos duele que sea en los sectores populares donde mayor llegada tenga el discurso de la derecha.
La falla es nuestra, de todas las organizaciones, las políticas y las sociales y pareciera que seguirá tardando el momento en que lo reconozcamos y sobre eso salgamos a hacer un movimiento de nuevo tipo, para darle a nuestro pueblo la esperanza de un futuro mejor y distinto.

Colocados en la necesidad de emitir un juicio sobre la segunda vuelta electoral, reiteramos el planteamiento de nuestra asamblea de dirigentes.
Llamamos a nuestros representados, a los trabajadores chilenos, a votar en conciencia ponderando que significará apoyar a uno u otro candidato para su realidad diaria, hay una historia de país que no debe pasar desapercibida al momento de emitir el voto.
Si luego de analizarlo su opción es el voto nulo, no tenemos crítica alguna que hacerles, ya que en este documento hay elementos de sobra que avalan dicha opción.
No le damos a nadie la facultad de negociar a nombre de nuestra gente. El pueblo, mas que negociaciones a puertas cerradas, demanda unidad en la acción, un programa popular gestado desde la base y un movimiento social amplio que de verdad sea el referente que lo represente y lo lleve hacía una sociedad mas justa y digna .


COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

Santiago, Diciembre de 2005